Гибкий режим рабочего времени, надомная работа, дистанционная работа теперь узаконены.

27.02.2021 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной, надомной работы и работы с применением гибкого режима рабочего времени».

Впервые в законодательство Украины внесены такие понятия как «гибкий режим рабочего времени», «надомная работа», «удаленная работа».

Гибкий режим рабочего времени

Гибкий режим рабочего времени – это форма организации труда, при которой допускается установление другого режима работы, чем определенный правилами внутреннего трудового распорядка, при условии соблюдения установленной дневной, недельной или иной, установленной на определенный учетный период (неделя, месяц, квартал, год и т.д.) нормы продолжительности рабочего времени.

Гибкий режим рабочего времени, предполагает саморегулирование работником времени начала и окончания работы и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня, на определенный срок или бессрочно, при приеме на работу или позже.

Гибкий режим рабочего времени предусматривает:

1) фиксированное время, в течение которого работник обязательно должен присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности. При этом может предусматриваться разделение рабочего дня на части;

2) изменяемое время, в течение которого работник по своему усмотрению определяет периоды работы в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени;

3) время перерыва для отдыха и питания.

Гибкий режим рабочего времени может устанавливаться:

1) по заявлению работника с приемлемыми для него графиком  работы без соблюдения требований по уведомлению работника не позднее чем за два месяца об изменении режима работы;

2) собственником или уполномоченным им органом – в случае необходимости с обязательным уведомлением работника  за два месяца об изменении режима работы.

Владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, исходя из структуры рабочего времени и установленного учетного периода нормы его продолжительности для каждого отдельного работника, согласовывает время работы работника, для которого установлено гибкий режим рабочего времени, с режимом работы других работников путем регулирования фиксированного, сменного времени и времени перерыва для отдыха и питания.

Надомная работа

Надомная работа – это форма организации труда, при которой работа выполняется работником по месту его жительства или в других определенных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимых для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочих помещений собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.

Типовая форма трудового договора о надомной работе утверждается центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере трудовых отношений.

В случае введения надомной работы рабочее место работника является фиксированным и не может быть изменено по инициативе работника без согласования с собственником или уполномоченным им органом в соответствии с установленными трудовым договором о надомной работе. Решение собственника или уполномоченного им органа об отказе в предоставлении согласия на изменение рабочего места по инициативе работника должно быть обоснованным.

Работник в случае невозможности выполнения работы на фиксированном рабочем месте по независящим от него причинам имеет право изменить рабочее место, при условии уведомления работодателя не менее чем за три рабочих дня до такого изменения в способ, определенный трудовым договором о надомной работе.

При выполнении работы по трудовому договору о надомной работе на работников распространяется общий режим работы предприятия, учреждения, организации, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Дистанционная работа

Удаленная (дистанционная) работа – это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории владельца или уполномоченного им органа, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Читать далее

Четыре аргумента не покупать авто по доверенности

“Скупой платит дважды, а глупый трижды”. Народная мудрость

Ни для кого не секрет, что в большинстве случаев купля-продажа автомобиля происходит не путем официальной, законной сделки, а путем оформления так называемой «генеральной доверенности» или же вообще передачей регистрационного документа на это транспортное средство.

Одним из мотивов такого завуалированного оформления договора купли-продажи автомобиля является сокращение расходов на услуги нотариуса и расходов, связанных с перерегистрацией и постановки на учет купленного автомобиля в сервисных центрах, сокрытия имущественного состояния (например, для продолжения получения субсидии).

Но советую хорошо обдумать, как бы сиюминутная выгода не обернулась большими потерями в будущем.

Итак, после покупки автомобиля по доверенности, может оказаться что:

1. Купленная машина является объектом общей совместной собственности супругов. И соответственно половина такой машины может принадлежать одному из супругов, который естественно, после расторжения брака захочет поделить имущество и в том числе машину.

Последствия: судебные тяжбы, арест транспортного средства, в некоторых случаях возможно даже лишиться транспортного средства.

2. Поскольку при покупки авто по доверенности, юридически собственником будет оставаться не покупатель, а продавец, то будьте готовы к тому, что на автомобиль могут наложить арест за долги продавца или пустить авто с молотка.

Читать далее

Как отменить исполнительную надпись нотариуса. Основания для отмены исполнительной надписи

Как работает исполнительная надпись нотариуса

Исполнительная надпись – это распоряжение нотариуса о принудительном взыскании с должника в пользу кредитора денежных сумм или передачи, возврата имущества кредитору.

Простыми словами, исполнительная надпись – это как решение суда о взыскании задолженности, только совершена такая надпись другим органом (нотариусом) при соблюдении определенных требований.

Исполнительная надпись имеет силу исполнительного документа, она может быть предъявлена для принудительного исполнения в частного или государственного исполнителя, которые в свою очередь, для исполнения такой надписи могут внести лицо в Единый реестр должников, накладывать арест на имущество и счета, списывать средства с таких счетов, обращать взыскание на имущество, запретить выезд за границу, осуществлять другие меры исполнительного производства.

Чаще всего такие исполнительные надписи используются кредитными учреждениями, банками, коллекторами, учреждениями микрозаймов (так называемые «МФО»). В таком случае им проще взыскать задолженность и этому, к сожалению, способствуют и сами нотариусы, не проверяя представленные документы, а кое-где и нарушая закон.

Также таким образом, кредитные учреждения стараются избежать применения сроков исковой давности, взыскивая суммы, которые они не могут получить в судебном порядке.

Можно ли отменить исполнительную надпись нотариуса?

Да, можно. Но только в судебном порядке. Суд может признать исполнительную надпись такой, что не подлежит исполнению. Для этого подается исковое заявление в суд. Желательно к иску приложить копию исполнительной надписи и документы, которые стали основанием для ее вынесения.

Сроки обжалования исполнительной надписи

Законодательством не установлен специальный срок для обращения в суд с иском о признании исполнительной надписи не подлежащей исполнению, поэтому он составляет три года со дня, когда лицо узнало или могло узнать о нарушении своего права или о лице, которое его нарушило.

Как отменить незаконную исполнительную надпись нотариуса

Для этого нужны основания.

Недостаточно просто подать иск в суд, надо в суде доказать, что исполнительная надпись является незаконной и есть основания для ее отмены.

Основания для оспаривания исполнительной надписи.

1. Исполнительная надпись совершена по заявлению лица, которое не подало необходимых документов и в частности не представила документа, который бы подтверждал право требования указанного лица.

Читать далее