Вот что теперь будет работодателю за не оформленного работника

«Вместо того, чтобы смело признать существующий беспорядок, трагедии, преступления, каждый стремится доказать свою невиновность и найти алиби, позволяющее уйти от ответственности за последствия собственных деяний.» Альберт Эйнштейн

Законом “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28 декабря 2014, установлена ответственность за нарушение законодательства о труде, в том числе, и за не оформление работника.

Так, юридические и физические лица-предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в тридцатикратном размере минимальной заработной платы (сейчас это 36 540 грн.), установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, в случае:

- фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта);

- оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;

- выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.

Кроме финансовых санкций, виновные лица будут привлекаться еще и к административной ответственности по ст. 41 КУоАП в виде штрафа от пятисот до одной тысячи не облагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 8 500 до 17 000 грн.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>