Кабинет Министров Украины опубликовал порядок уведомления о принятии работника на работу

Как уже сообщал ранее, с 01.01.2015 года отменена  регистрация трудового договора в государственной службе занятости по месту своего жительства.

Вместо этого работодатель должен  уведомлять соответствующие органы о принятии работника на работу.

Такой порядок предусмотрен постановлением Кабинета Министров Украины № 413 от 17.06.2015 года.

В соответствии со ст. 24 Кодекса законов о труде, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса по общеобязательному государственному социальному страхованию о приеме работника на работу.

Так, собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо до начала работы работника по заключенному трудовому договору, подает сообщение о приеме на работу в территориальные органы ГФС (Государственной фискальной службы) по месту учета их в качестве плательщика единого взноса, одним из следующих способов, предусмотренных в Постановлении:

1) Средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;

2) на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;

3) на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с 5-ю лицами.

Данная информация вносится в Реестр застрахованных лиц.

К вышеуказанному порядку утверждена соответствующая форма такого уведомления.